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法律分析：560元 。
以3500的工资作为缴费基数 ，公积金缴费比例如果为百分之五。
社保缴费基数是根据参保地的社会平均工资和职工本人实际工资收人来确定的 ，社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的百分之六十，最高为百分之三百 。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例 。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金 ，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例 。
第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五；有条件的城市 ，可以适当提高缴存比例 。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后 ，报省 、自治区 、直辖市人民政府批准。
第十九条 职工个人缴存的住房公积金 ，由所在单位每月从其工资中代扣代缴 。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户 。
法律分析：3000工资扣除五险一金后额约2520元。劳动者月应得工资3000元 ，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2% 、失业保险1% ，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元 ，扣除五险一金后剩余工资为2520元 。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的 ，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款 ，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款 。
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