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大多数受股权激励的股票将在第二天上涨 。因为股价的变化受公司经营状况的影响，而股票激励会改善公司的经营状况。股权激励是一种针对员工的长期激励方法 ，属于期权激励的范畴 。通常情况下 ，往往会受到市场的欢迎都是推出股权激励计划的公司，因为在巨额报酬的诱惑下 ，如果激励对象是以上市公司高管为主体的 ，那么可能会激发出更大的潜力，进而促进公司业绩的增长 。
一、股权激励又可以叫做期权激励 ，这种长期激励机制是企业激励和留住人才的一种方式 ，而且是目前激励员工最常用的的方法之一。股权激励赋予员工部分股东权益主要是通过附加条件，使员工能够带入主人的意识 ，为自己工作 ，与企业形成利益共同体，以此来促进企业和员工之间的工作配合，帮助企业实现稳定发展的长期目标 。
二、企业把自己的一部分股权用来激励高级管理人员或优秀员工的一种方式就是股权激励 。正常情况下 ，都是有条件的激励。例如 ，员工需要在企业中工作多年或实现特定的目标，才能受到激励 。
三 、股权激励赋予企业管理者一定的经济权利是通过获得公司股权 ，使其作为股东参与企业决策 、分享利润、承担风险 ，从而勤勉尽责地服务于公司长远发展的一种激励方式 。
1 、长期激励
从员工的薪酬结构来看，股权激励其实是一种长期激励 ，而且员工职位越高 ，那么公司绩效受到的影响也就越大。为了使公司可持续发展，公司的股东一般都会愿意选择采用这种长期激励的形式 ，构建利益共同体 ，充分发挥这些员工的积极性和创造性，从而实现公司的目标 。
2 、人才价值奖励机制
人才的价值回报不能靠工资奖金来满足 。直接对这些人才实施股权激励是比较有效的方式 ，通过公司的增值回报他们对企业发展的贡献。
3、公司控制权激励
在股权的鼓励下 ，员工可以参与到与企业发展和管理相关的决策中，在拥有一定的控制权后，他们不仅会关注公司的短期业绩 ，也会更加关注公司的长期发展 ，真正对公司负责。
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